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來(lái)自陜北臨潼的河南應(yīng)屆畢業(yè)生張黎江在一次又一次的求職中，面對(duì)了一次又一次的失落與打擊。然而，在接受記者采訪時(shí)，他的話語(yǔ)中卻始終充滿著再次接受挑戰(zhàn)的信心?！　』蛟S，我們可以從張黎江的口述中看到一位應(yīng)屆畢業(yè)生求職路上的辛酸、迷茫、自信和希望；也或許，他的經(jīng)歷能夠給更多的即將面臨就業(yè)的大學(xué)生帶來(lái)一絲啟迪……　　個(gè)…

　 投遞簡(jiǎn)歷、參加筆試，只剩下面試最后一關(guān)了，可往往就在這關(guān)鍵的一役卻未能如愿以償，甚至有些面試的題目真可謂“千奇百怪”，讓不少求職者常常陷入兩難境地。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認(rèn)同，成為他們的求職關(guān)鍵。　　遭遇難題求職者心驚驚　　“如果你一個(gè)人在外地出差，要處理一件非常緊急的事件，剛好這時(shí)你家…

我剛畢業(yè)找工作時(shí)，曾去過(guò)很多場(chǎng)招聘會(huì)，感悟最深的是：自信是求職最重要的砝碼。之所以這么講，是因?yàn)槲业牡谝环莨ぷ鳎褪窃趽頂D的招聘會(huì)上我那自信的表現(xiàn)吸引了主考官，給了我面試的機(jī)會(huì)，從而求職成功?！　∧鞘且粋€(gè)周六，在人才招聘會(huì)上，人頭攢動(dòng)，每個(gè)招聘臺(tái)前都擠滿了應(yīng)聘者。這時(shí)我在一家展臺(tái)前停了下來(lái)，那家公司在招聘行政助理。我沒(méi)…

面試最終都會(huì)面臨薪酬的協(xié)商。當(dāng)面試官提出最低付薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，你該怎么辦呢？ 　　 1、 求職面試時(shí)，關(guān)于協(xié)商薪水的事，有五個(gè)必須謹(jǐn)記的要點(diǎn)：　　除非對(duì)方已做出決定，并表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。　　千萬(wàn)不要主動(dòng)提出你希望的薪水?dāng)?shù)目。　　面試以前，先計(jì)算好你需要的薪資。　　面試時(shí)，從對(duì)方的言談中嘗試了解該職位的薪水…

我們?cè)诿嬖嚠?dāng)中最擔(dān)心的就是困擾我們心里的東西，下面具體介紹了有關(guān)面試的八大干擾心理，希望提供參考。 錯(cuò)誤一：求職面試的虛假和浮躁 面對(duì)著你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì) ，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場(chǎng)場(chǎng)不落，送簡(jiǎn)歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場(chǎng)——假學(xué)歷、假文憑、假證書以及裝幀精美…

薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。 根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說(shuō)多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時(shí)才…

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”　　思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”　　思路：1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)…

1、自己太追求完美 這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說(shuō)自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級(jí)不能忍受，給其他人帶來(lái)壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正云云?，F(xiàn)在每聽(tīng)到這個(gè)答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺(jué)了，更別說(shuō)對(duì)被試會(huì)有太多的好感了。被試這樣回答，無(wú)非是變相夸獎(jiǎng)自己，這是“路人皆知”的問(wèn)題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答，…