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　　現代職場風云變幻，謀一份職業(yè)不亞于萬人過獨木橋，相信很多人對求職的艱難歷程即使在多年以后仍然記憶猶新。其實求職難辭職一樣不容易。然而對于那些整日奔波在高樓大廈，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢端著“紙飯碗”的兄弟姐妹來說，辭職其實也是一道說不清道不明的話題。　　辭職之際，你是難以啟齒，覺得對不住自己老板的栽培;還是憤而離職，壓根不給公司一點…

　　隨著金融危機對中國的影響越來越深入，每個人都開始切身感受到金融危機的影響，企業(yè)和職場人士的心態(tài)都發(fā)生了變化。 　　跳槽更加謹慎　　企業(yè)：100%符合條件才會招　　金融危機要多久才能熬過去？大家都不知道。在這種態(tài)勢下，更多企業(yè)在2009年持觀望態(tài)度，招聘計劃放緩或者干脆不招。記者注意到，一些企業(yè)即使招聘也紛紛提高了對人才的要求…

某照明企業(yè)是行業(yè)的標桿，被人戲稱為“行業(yè)的黃埔軍?！保虼巳瞬帕鲃勇史浅５母?，這其尤以中層流動率為甚。這些中層離職的原因之一，主要是被行業(yè)內的中小企業(yè)許以高職、高薪、高激勵的方式挖走。不過，一個令人吃驚的印象是，這些被挖走的中層，其中的半數以上在新企業(yè)均“善始惡終”，往往加盟新企業(yè)不足一年甚至三兩個月，就不歡而散。 　…

　　其實一個人離開公司前的1至3個月(對于經理人可能會長達6個月)里，一定會表現出不同以往的言語或行為，如果你仔細觀察，就可以發(fā)現異常動向，提前采取穩(wěn)定人心和留人的措施。　　1.對工作的積極性和主動性突然下降。　　一個一貫積極主動的人，突然變得消極被動，對什么事情都無所謂，這是很危險的信號。當一個人決定離開的時候，已經是‘人在…

　　她參加工作一年，已轉戰(zhàn)三家公司，前不久又有跳槽的想法。她說，學的專業(yè)是自動化，可自畢業(yè)一直干文員，這不是自己的選擇?？赡芄疽娝贻p時尚，嬌嬌弱弱，不像是與枯燥冰冷的機械打交道的人，所以，總是被安排做文員工作。每天風不吹日不曬，接打電話，收發(fā)傳真，復印文件，來了客人端茶倒水。但沒多久，她就對這些瑣碎無序，又沒什么技…

　　都說現在工作難找，可是，雇主們最近也發(fā)現，有些剛走上職場崗位的年輕人，對給了他工作的老板卻并不買賬，稍有不滿便遞辭呈。他們弄不懂，這群聰明、腦子活絡、學習能力強的孩子，怎會那么輕易就放棄了眼前的就業(yè)機會。放棄的理由，更讓他們不懂，遲到、失戀、看人不順眼、沒有停車位、小小的波折……套一個時髦的詞，就是“雷倒”。在“雷…

丑丑是個非常上進的網友，但在職業(yè)規(guī)劃方面并沒有想得太多，她大學畢業(yè)的第一份工作是公司到學校進行招聘，而她是學生會學習部長，成績好，很順利地就應聘成功了，但進了公司后，被公司外派到離家較遠的地方。她覺得自己離家又遠，又不掙錢，于是跳槽到了男朋友所在的銀行做信用卡銷售，她能干、業(yè)績好，收入非常高，但2008年的金融危機卻打破了…

　　當代“跳槽”一詞盛行自80年代改革開放初期，當時一些大膽的有識之士勇于辭掉“鐵飯碗”投身于社會商海中，具有很大的風險性，被稱之為“下?！?。自95年實施《勞動法》和后期勞動和社會保障制度的不斷完善，原國有企業(yè)和政府機構的束縛逐步放松，加之現代企業(yè)制度的推行和用工制度改革，企業(yè)失去了對人的職位禁錮，使人才的流動由過去的“調…

　　薪水為何乘上“過山車”　　人在職場，誰不希望自己的薪水“年年有進步”？可惜有時往往事與愿違，有些人剛剛拿了高薪，沒幾個月就陷入了失業(yè)中，匆忙中臨時找份工，薪水自然一落千丈；有的人“三年河東，三年河西”，一段時間日子好過年年加薪，一段時間停滯不前甚至“明平暗降”，薪水時高時低，上下起伏，猶如坐過山車一般。　　薪水為何…

如果你人際關系不好，你就不會出頭，這是殘酷的事實。為了以后的發(fā)展，請你細心閱讀下面的幾點，這些可能是你停滯不前的原因：笨事1：你覺得把份內工作做好，就夠了錯了！工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學歷，都不會是單一指標，也不會是最重要的。無論你是老師、護士、會計或秘書，工作環(huán)境本身是人組成，每人有每人關心的事務與優(yōu)先順…