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　　秘書(shū)資格考試禮儀文化：手機(jī)與電腦的職場(chǎng)禮儀www.xcxiong.com　　一、 手機(jī)禮儀——越來(lái)越受到關(guān)注www.xcxiong.com　　無(wú)論是在社交場(chǎng)所還是工作場(chǎng)合放肆地使用手機(jī)，已經(jīng)成為禮儀的最大威脅之一，手機(jī)禮儀越來(lái)越受到關(guān)注。在國(guó)外，如澳大利亞電訊的各營(yíng)業(yè)廳就采取了向顧客提供“手機(jī)禮節(jié)”宣傳冊(cè)的方式，宣傳手機(jī)禮儀。www.xcxiong.com　　那么在使用…

招數(shù)1：學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)和客戶知識(shí) 　　許多剛剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)到公司做前期的實(shí)習(xí)，可能會(huì)因?yàn)閷?shí)際工作內(nèi)容和自己的理想情況頗有出入而很快選擇了放棄。他們往往覺(jué)得，自己在校內(nèi)學(xué)了那么多專業(yè)知識(shí)到了公司卻只是做一些網(wǎng)調(diào)、剪貼、簡(jiǎn)報(bào)之類枯燥而簡(jiǎn)單的事情，是對(duì)自己的一種大材小用。其實(shí)，新人們首先應(yīng)該明白，無(wú)論從事什么工作，都要從基本的工…

　可話說(shuō)回來(lái)，沒(méi)有人能隨隨便便成功。如果一個(gè)人還不具備職業(yè)經(jīng)理人所應(yīng)該具備的眼光、經(jīng)驗(yàn)和可掌控的知識(shí)，又怎樣能作為靈魂去統(tǒng)領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)呢?還是古話說(shuō)得對(duì)——師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人。提升自己眼界的好辦法之一就是去觀察你的老板，欣賞你的老板，不遺余力地把老板壓身的技藝偷學(xué)過(guò)來(lái)，好讓自己在最短的時(shí)間內(nèi)以最完美的姿態(tài)完成職場(chǎng)上的蛻…

針對(duì)面試中經(jīng)常提到的一些問(wèn)題您知道有哪些嗎？提前對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行思考，將讓您在面試過(guò)程中更加從容，在這里南京招聘網(wǎng)www.HR025.com根據(jù)對(duì)用人單位的調(diào)查為您羅列一些面試官經(jīng)常喜歡問(wèn)的一些問(wèn)題！ http://www.xcxiong.com以下問(wèn)題中，沒(méi)有特定的順序，是您在面試的過(guò)程中可能會(huì)聽(tīng)到！http://www.xcxiong.com請(qǐng)您介紹一下自己！http://www.xtzrc.…

http://www.xcxiong.comhttp://www.xcxiong.com溫柔的并不一定是陷阱，陷阱卻極盡溫柔。在新一年的求職過(guò)程中，有一種溫柔的陷阱，正在流行。http://www.xcxiong.com陷阱1 給虛職 做雜事http://www.xcxiong.com小怡在人才網(wǎng)上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小怡覺(jué)得挺合適就前往應(yīng)聘。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的咨詢了解之后就上班了。然而小怡這才…

曾經(jīng)的求學(xué)之路一帆風(fēng)順www.xcxiong.com陳兆暉出生于美麗的濱城——大連的一個(gè)普通家庭，和大多數(shù)的“80后”一樣擁有平淡但卻快樂(lè)的童年，一直是父母的掌上明珠。性格內(nèi)向的他從小就非常喜歡看書(shū)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，中考中以優(yōu)異的成績(jī)考入了大連第二十高中。通過(guò)高中三年的刻苦努力，陳兆暉順利地考取了哈爾濱一所大學(xué)的公共事業(yè)管理專業(yè)，開(kāi)始了期盼…

唐宋八大家之一韓愈《馬說(shuō)》里面有一句“千里馬常有而伯樂(lè)不常有”被奉為經(jīng)典名言流傳至今，更被一些懷才不遇的人才常掛嘴邊聊以自慰。但在壓力過(guò)大、競(jìng)爭(zhēng)激烈、浮躁不安的現(xiàn)代社會(huì)中，這句經(jīng)典名言已經(jīng)顯得蒼白無(wú)力。機(jī)遇要靠自己去把握，而不是消極被動(dòng)地等著被發(fā)現(xiàn)，千里馬不應(yīng)寄希望于伯樂(lè)。 　　“千里馬常有而伯樂(lè)不常有”講的是千里馬藏匿…

現(xiàn)今的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境要求企業(yè)在具備戰(zhàn)略眼光的同時(shí)，也要關(guān)注戰(zhàn)術(shù)性的回報(bào)。否則，企業(yè)根本等不到戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一天，就已經(jīng)不復(fù)存在了。因此，培訓(xùn)將更多地成為企業(yè)解決問(wèn)題的手段，要為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)做直接的貢獻(xiàn)。無(wú)論企業(yè)是否建立了培訓(xùn)系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)問(wèn)題的判斷能力都決定了企業(yè)是否有效地使用培訓(xùn)這種手段解決問(wèn)題。那么，企業(yè)如何使用培訓(xùn)的手段有…

燒開(kāi)水如果只燒到95℃，那你永遠(yuǎn)只能喝生水。所以，培訓(xùn)的功夫是不是做透了，就看你在工作中是不是真的能夠展現(xiàn)出來(lái)。 　　引子——— 　　“花兒”為什么這樣紅？ 　　曾填補(bǔ)國(guó)家機(jī)械工業(yè)100多項(xiàng)空白的沈陽(yáng)某機(jī)械(集團(tuán))公司不僅是國(guó)內(nèi)同行業(yè)的旗艦，在國(guó)際上也一直保持領(lǐng)先地位。其著名項(xiàng)目設(shè)計(jì)的帶頭人是5位女工程師，她們被稱為“五朵金花”?！?/div>