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　　 面試 通關七大技巧　　如果在準備上疏忽大意，哪怕是技術精英，也有可能與心儀的企業(yè)失之交臂。在激烈的競爭中，從跳槽到拿到offer的每一步，都要步步為營、慎之又慎。記者采訪了多位擁有實戰(zhàn)經驗的跳槽者，并總結了以下七點經驗，希望能幫助 求職 者順利通關?！　〗涷炓唬翰蹲叫畔?，把握職業(yè)機會要做成功的職業(yè)人，必須保持敏銳的信息捕捉…

　　1、 面試 時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。　　2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持 面試 的人不保持良好的目光接觸。　　3、說其他同類型公司的壞話?！　?、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明?！　?、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里…

　　記者從英國領事館文化教育處主辦的留英校友職業(yè)發(fā)展研討會暨雇主見面會上了解到，近半參加活動的留英歸國學生已經回國1年多，仍沒有找到合適的定位和工作。一方面是因為他們對國內的就業(yè)形勢不了解，不知道如何去規(guī)劃自己的人生，另一方面，有些人想去外企工作，但不知道如何在 面試 中發(fā)揮自己的優(yōu)勢?！　榇?，記者采訪了百事飲料(廣州)有…

　　經過一番緊張的筆試之后，那家聞名于世的日本通訊公司終于寄來了 面試 通知書，要求我參加6天之后的 面試 ，而且特別注明“要加試 英語 口語”。這一加試可真是突然襲擊，如果考 英語 筆試我還有把握但要說 英語 ，我簡直就是啞巴一個!　　該放棄呢?還是堅持到最后一關?我思忖著，仔細分析了一下所面臨的處境：其一、我所應聘的職位是辦公室…

　　 面試 是 求職 聘用的關鍵環(huán)節(jié)，在等待 面試 結果的時間里，心中的焦慮自不待言。不妨先來測試一下自己 面試 的成功率?！　∶嬖囍螅叵胍幌伦约旱谋憩F(xiàn)如何，回答下述十個問題，可以大致測驗自己面試成功率有多大。方法：回答時用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明成功的可能性越大。假如…

　　我們在現(xiàn)代生活中比較重要的是禮儀問題，服飾打扮、舉止言談、氣質風度、文明禮貌，無一不在影響著你的形象，決定著你的前程和命運。由于舉止得體， 面試 獲得了機會，這個機會是工作機會也是學習機會，你將在工作中不斷提高自己的能力。反之，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機會，可能由于舉止言行的某一個失誤，則將 面試 失敗，導致終…

　　挖空心思設計 面試 “陷阱”是現(xiàn)代企業(yè) 人才 招聘 的一個顯著特點。不少公司為了 招聘 到合格有用的 人才 ，會根據(jù) 招聘 職位的要求，設計一些 面試 “意外”，以此測出應聘 面試 者的真才實學與自然流露的內心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶失措。下面列舉幾個面試者成功應對面試“意…

　　1.在 面試 后的一、兩天內，你必須給某個具體負責人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經歷和你可以成功地幫他們解 決的問題?！　?.如果兩星期之內沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話， 問他“是否已經作出決定了?”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你…

　　部分 面試 者由于心理承受能力不足，難以承受即將逼近的 面試 所造成的心理壓力，而陷入過度的焦慮之中。如果出現(xiàn)這種情況， 面試 者就需要進行一些心理訓練。過度的焦慮可以從三個方面來診斷：不良的情緒反應，如緊張恐懼、心煩意亂、喜怒無常、無精打采等;不良的生理反應，如腸胃不適、原因不明的腹瀉、多汗、尿頻、頭痛、失眠等;不良的智…

　　一段短短的 自我介紹 ，其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的 自我介紹 ，猶如商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。　　自我認識　　想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以…