在我國(guó)，法定企業(yè)職工退休年齡是男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。
何女士是我市一家單位的高級(jí)政工師，去年年滿(mǎn)55歲的她，根據(jù)人事部有關(guān)政策向單位提出了自愿延長(zhǎng)至60周歲退休，可是單位卻給她辦理了退休手續(xù)。
調(diào)解無(wú)果的情況下，何女士將單位告到維揚(yáng)法院。據(jù)了解，這是全省女性起訴“延遲退休”第一案?！ ?/p>
女專(zhuān)家“被退休”怒告東家
何女士出生于1959年，1998年調(diào)到了如今她起訴的單位，2006年升任辦公室副主任，2009年8月獲得了高級(jí)政工師職稱(chēng)。
何女士認(rèn)為有了這個(gè)職稱(chēng)就意味著她屬于高級(jí)專(zhuān)家了，依照《人事部關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家退（離）休有關(guān)問(wèn)題的通知》中規(guī)定的“女性高級(jí)專(zhuān)家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到六十周歲退（離）休”標(biāo)準(zhǔn)，向單位申請(qǐng)到60歲退休。
“2010年5月，在本人自愿，身體健康的前提下，及時(shí)地向單位提出了到60歲退休的申請(qǐng)。可是單位在我不知情的情況下，擅自用辦理退休手續(xù)的手法強(qiáng)行剝奪了我可到60歲退休的權(quán)利。”在向有關(guān)部門(mén)反映沒(méi)有解決的情況下，她來(lái)到維揚(yáng)法院起訴。庭審時(shí)，何女士及其代理人提出依法延續(xù)聘用關(guān)系，保護(hù)其55歲到60歲的勞動(dòng)權(quán)，并要求法院撤銷(xiāo)單位給她辦理的退休手續(xù)，并依照聘用關(guān)系，支付爭(zhēng)議期間扣除的工資、獎(jiǎng)金等。
“延遲退休”不屬法院管？
被告單位的代理律師提出，首先該案不屬于法院受理范圍，其次是按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》，可以延長(zhǎng)退休的高級(jí)專(zhuān)家包括“正副教授、正副研究員、高級(jí)工程師……”并不包括何女士所取得的“高級(jí)政工師”。此外，申請(qǐng)延遲退休還要同時(shí)滿(mǎn)足4個(gè)條件，一是確因工作需要，二是身體能夠堅(jiān)持正常工作，三是征得本人同意，四是經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
對(duì)于“確因工作需要”這一點(diǎn)，主要有“已承擔(dān)的重要工作和帶博士研究生等任務(wù)尚未完成”等4種情況，何女士并不屬于4種情況中的任何一種。
最后被告單位的代理律師稱(chēng)：“單位給何女士辦理的退休手續(xù)程序合法，也是經(jīng)過(guò)人事部門(mén)確認(rèn)無(wú)異議后予以審批的。”何女士及其代理人引述有關(guān)法條和事實(shí)對(duì)此予以了反駁。3日庭審當(dāng)天，法院曾試圖組織調(diào)解，但因雙方分歧較大，未能進(jìn)行調(diào)解，將擇日宣判。
坦言打一場(chǎng)不該打但有示范作用的官司！
記者從有關(guān)方面獲悉，何女士是我省女性訴求“延遲退休權(quán)”的第一人，就她如何維權(quán)、為何維權(quán)等問(wèn)題，昨天記者對(duì)她進(jìn)行了獨(dú)家專(zhuān)訪(fǎng)。
記者：很多和您有類(lèi)似情況的女性都沒(méi)選擇訴訟之路，您卻選擇了訴訟，為什么？
何女士：其實(shí)這是一場(chǎng)在很多人看來(lái)不該打的官司，不過(guò)我覺(jué)得可以通過(guò)這個(gè)案件給那些想維權(quán)沒(méi)有維權(quán)的50歲到55歲女性起到一個(gè)示范作用。
記者：從去年7月份單位給你辦理了退休手續(xù)至今快一年了，這一年中你是如何維權(quán)的？
何女士：我到多個(gè)部門(mén)去反映情況了，結(jié)果都不盡如人意。最終選擇通過(guò)訴訟解決問(wèn)題。
“彈性退休制”或可破解延退難題？
揚(yáng)州職大人文學(xué)院劉昌華老師坦言：“對(duì)于那些有知識(shí)有經(jīng)驗(yàn)卻沒(méi)有達(dá)到國(guó)家所特定的‘特殊專(zhuān)家’標(biāo)準(zhǔn)的女性來(lái)說(shuō)，她們一般55歲就要退休了，可是55歲可以說(shuō)正是一生事業(yè)的黃金期。這時(shí)強(qiáng)行讓她們退休，對(duì)社會(huì)是一種人力資源的浪費(fèi)，對(duì)個(gè)人也是積累多年的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的浪費(fèi)。”劉老師認(rèn)為，堅(jiān)持實(shí)施55歲退休不利于發(fā)揮女性人才優(yōu)勢(shì)，她們提前領(lǐng)取退休金也增加了國(guó)家的負(fù)擔(dān)。劉老師說(shuō)：“對(duì)女性退休應(yīng)實(shí)行彈性機(jī)制，對(duì)一些從事體力勞動(dòng)的女性，可實(shí)行提前退休制，對(duì)于知識(shí)、技術(shù)型的女性則可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延遲其退休年齡。”
但是江蘇石塔律師事務(wù)所律師袁春明則表達(dá)了對(duì)于彈性退休的擔(dān)憂(yōu)，認(rèn)為不利于年輕女性的就業(yè)和提拔。“全面延長(zhǎng)女性的退休年限，其實(shí)只維護(hù)了老年婦女的權(quán)益，卻損害了中青年婦女的權(quán)益，使女青年求職、晉升更困難。”袁律師建議，一些已到55歲，但確實(shí)需要繼續(xù)留任的中高級(jí)女領(lǐng)導(dǎo)干部和女專(zhuān)家學(xué)者，可以返聘，使一些確有真才實(shí)學(xué)，精力體力尚好的女專(zhuān)家學(xué)者退休后仍可繼續(xù)工作，又不占用正式編制，不妨礙年輕人的上升空間。
