1、熟悉制造工廠(chǎng)的安全管理工作，對(duì)消防、安全、環(huán)保等工作熟悉；2、熟悉家具廠(chǎng)EHS法規(guī)要求，尤其是粉塵涉爆、職業(yè)健康、環(huán)保固廢管理轉(zhuǎn)移、排污等；3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，如果有政府職能部門(mén)對(duì)接經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；

1、認(rèn)真做好會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)賬務(wù)處理及時(shí)，會(huì)計(jì)科目運(yùn)用準(zhǔn)確，會(huì)計(jì)核算信息真實(shí)完整；2、對(duì)原始憑證的合法性、金額的正確性和手續(xù)的完備性等進(jìn)行審核，對(duì)銀行計(jì)算票據(jù)的印鑒、日期和背書(shū)內(nèi)容是否正確進(jìn)行審

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)外事接送；2、負(fù)責(zé)車(chē)輛保養(yǎng)、維修和清潔工作；3、協(xié)助處理單位日常事務(wù)。任職資格：1、年齡35-40歲，5年以上實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)，駕駛技術(shù)嫻熟，熟悉本地路況；　2、無(wú)不良駕駛記錄，無(wú)重大事故及交通違章

工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及考勤異常處理。2、負(fù)責(zé)每周的考勤工時(shí)數(shù)據(jù)分析。3、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，人事檔案的建立和管理及人資檔案的管理；4、負(fù)責(zé)每周分析在離崗人員數(shù)據(jù)，5、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)的

1、根據(jù)工藝要求，使用工具將樣品四邊打磨平整2、工藝簡(jiǎn)單，會(huì)使用噴槍3、能吃苦耐勞，接受倒班

崗位職責(zé)：1、建立、維護(hù)并持續(xù)改善質(zhì)量管理體系，并確保其有效運(yùn)行；2、處理客戶(hù)投訴，依據(jù)反饋改善質(zhì)量控制；3、總結(jié)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題并推動(dòng)相關(guān)部門(mén)及時(shí)解決；4、主持來(lái)料檢驗(yàn)及出貨評(píng)審工作；5、供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量管理，

崗位職責(zé)：1、執(zhí)行采購(gòu)訂單和采購(gòu)合同，落實(shí)具體采購(gòu)流程；2、負(fù)責(zé)采購(gòu)訂單制作、確認(rèn)、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期；3、執(zhí)行并完善成本降低及控制方案；4、開(kāi)發(fā)、評(píng)審、管理供應(yīng)商，維護(hù)與其關(guān)系；5、要求電腦熟練，熟悉

戰(zhàn)略規(guī)劃管理1．組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施2．向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平公司規(guī)章制度管理

1、熟悉人力資源各個(gè)模塊；2、根據(jù)公司人力資源需求，組織落實(shí)人員招聘活動(dòng)；3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；4、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心；5、有一定文字功底，有文案寫(xiě)作能力。

1、組織制定安全管理相關(guān)制度和各類(lèi)安全應(yīng)急預(yù)案； 2、組織安全培訓(xùn)和演練，對(duì)安全工作進(jìn)行督察和改進(jìn)； 3、對(duì)專(zhuān)項(xiàng)安全和直接作業(yè)環(huán)節(jié)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督管理；4、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、消防管理等工作